Тест предполагает адаптацию традиционной оценки личности DISC к конкретным чертам и навыкам, актуальным в сфере ИТ и цифровых профессий.
Модель DISC делит черты личности на четыре основных стиля:
- D (Dominance / Доминирование) – фокусируется на достижении результатов, прибыли, уверенности.
- I (Влияние / Influence) – ориентирован на влияние или убеждение других, открытость, отношения.
- S (Устойчивость / Steadiness) – ориентирован на сотрудничество, искренность, надежность.
- C (Добросовестность / Conscientiousness) – ориентирован на качество и точность, опыт, компетентность.
Актуальность и польза теста DISC в IT и digital
Выбор профессии и карьеры в IT и digital
Оценка личности DISC может стать ценным инструментом при выборе профессии в сфере ИТ или цифровых профессий, помогая людям понять свои стили поведения и то, как эти стили соответствуют различным ролям в отрасли.
Тест может помочь в выборе карьерного пути или ролей, которые соответствуют их естественным склонностям, повышая удовлетворенность работой и производительность. Например, человек с высоким уровнем Устойчивости может найти больше удовлетворения в стабильной, предсказуемой среде, чем в быстро меняющейся и постоянно меняющейся.
Знание своих доминирующих качеств поможет вам выбирать роли и проекты, соответствующие вашим естественным предпочтениям, повышая удовлетворенность работой и производительность.
Создание эффективных команд
Понимание профилей DISC членов команды может помочь в создании сбалансированных команд, в которых сильные стороны максимизируются, а слабые смягчаются. Например, команда, состоящая из лидеров с высоким уровнем D, коммуникаторов с высоким уровнем I, сторонников с высоким уровнем S и аналитиков с высоким уровнем C, может охватить широкий спектр необходимых навыков и моделей поведения.
Улучшение коммуникации
Знание профилей DISC помогает адаптировать стили общения для лучшего взаимодействия с членами команды и заинтересованными сторонами. Например, используя краткое и прямое общение с людьми с высоким уровнем D или применяя дружелюбный и увлекательный подход к коллегам с высоким уровнем I.
Личностное развитие
Тест DISC позволяет выявить области личностного роста. Например, профессионал с высоким аналитическим потенциалом (высокий уровень C) может работать над улучшением своих навыков влияния (высокий уровень I), чтобы лучше представлять свои идеи.
Минимизация конфликтов
Профили DISC могут помочь понять коренные причины конфликтов и разработать стратегии для их эффективного разрешения. Например, конфликтами между людьми с высоким D и высоким S можно управлять, признавая их разные приоритеты и находя золотую середину.
Повышение самосознания
Понимание вашего собственного профиля DISC может помочь вам распознать свои сильные и слабые стороны и поведенческие тенденции. Это самосознание может определять ваш выбор карьеры, помогая вам сосредоточиться на ролях, которые соответствуют вашим природным склонностям и сильным сторонам.
Адаптация к изменениям
ИТ сфера быстро и постоянно развиваются. Понимание вашего профиля DISC может помочь вам определить, как вы реагируете на изменения и стресс, что позволит вам разработать стратегии для эффективного управления ими. Например, людям с высоким уровнем Устойчивости может потребоваться больше поддержки во время перемен, а людям с высоким уровнем Доминирования может процветать в динамичной среде.
Персонализированное лидерство
Тем, кто занимает руководящие должности, тест DISC может помочь адаптировать ваш подход к лидерству, чтобы он лучше соответствовал потребностям разных членов команды. Например, знание того, что некоторые члены команды ценят стабильное и последовательное общение, в то время как другие предпочитают динамичное и быстрое взаимодействие, может помочь вам соответствующим образом адаптировать свой стиль руководства.
Повышенная производительность
Когда люди понимают свой стиль работы и стиль работы своих коллег, это может привести к более эффективному распределению задач и обязанностей. Такое согласование может повысить производительность, поскольку задачи сопоставляются с сильными сторонами каждого члена команды.
Как бесплатно пройти тест DISC, адаптированный для IT и digital
- Авторизуйтесь на сайте, а если еще не зарегистрированы - то зарегистрируйтесь https://myitcareer.ru/auth
- Перейдите в личном кабинете к тесту https://myitcareer.ru/personal-area/tests
- Оцените в тесте каждое занятие в зависимости от того, насколько вам нравится или вы предпочитаете его выполнять. Используйте следующую шкалу:
1 = Категорически не согласен
2 = Не согласен
3 = Нейтрально
4 = Согласен
5 = Полностью согласен
- Чтобы интерпретировать результат теста, вернитесь к этой статье
Интерпретация результатов теста DISC
Доминирование (D)
Лидерство в технологических проектах, инициатива в решении проблем, способность справляться с давлением в быстро меняющихся условиях. Ориентирован на результат. Решительный. Конкурентоспособный. Независимый.
Люди с высоким показателем Доминирования часто напористы, целеустремленны и конкурентоспособны. В ИТ они могут преуспеть на должностях, требующих принятия решений, лидерства и продвижения проектов
Влияние (I)
Сотрудничество в команде, коммуникативные навыки для объяснения технических деталей не техническим заинтересованным сторонам, налаживание связей внутри технических сообществ. Убедительный. Социальный. Оптимистичный.
Люди с высоким влиянием обычно общительны, убедительны и полны энтузиазма. В цифровой профессии они могут преуспеть на должностях, связанных с взаимодействием с клиентами, координацией команды или маркетинговыми технологиями.
Устойчивость (S)
Поддержка последовательного прогресса проекта, поддержание командного духа, способность адаптироваться к меняющимся технологиям без потери фокуса. Надежный. Ориентация на команду. Поддерживающий.
Высокая устойчивость указывает на человека, который надежен, терпелив и готов оказать поддержку. Такие люди могут хорошо подойти для должностей, требующих согласованности, сотрудничества и поддержки.
Добросовестность (С)
Соблюдение лучших практик и стандартов, тщательность в тестировании и документации. Внимание к деталям. Аналитический. Методический. Точный.
Люди с высоким уровнем добросовестности ориентированы на детали, аналитичны и систематичны. В сфере ИТ и цифровых технологий их могут привлечь роли, требующие точности и аналитических навыков.