Тест RIASEC (Код Голланда) , разработанный психологом Джоном Л. Холландом, разделяет интересы людей на шесть широких областей:
- R - Реалистичный (Realistic)
- I - Исследовательский (Investigative)
- A - Художественный (Artistic)
- S - Социальный (Social)
- E - Предприимчивый (Enterprising)
- C - Обычный / Конвенциональный (Conventional)
Тест представляет собой инструмент оценки карьеры, который помогает людям определить свои профессиональные интересы и сопоставить их с подходящим карьерным путем.
Актуальность и польза теста Майерс-Бриггс в IT и digital
Понимание личностных интересов и сильных сторон
Тест помогает понять свои естественные склонности, сильные стороны и предпочтения.
Выбор профессии и карьеры в IT и digital
Знание своего типа личности поможет совместить выбор карьеры в процессе профориентации с вашими интересами и способностями, что приведет к большему удовлетворению работой и повышению производительности.
Согласование карьерного пути
Тест RIASEC помогает людям определить карьерный путь, соответствующий их типу личности, повышая удовлетворенность работой и производительность. Тест может открыть целый ряд вариантов карьеры, о которых люди, возможно, даже не задумывались.
Развитие навыков
Определив свой тип RIASEC, люди могут сосредоточиться на развитии навыков, которые высоко ценятся в предпочитаемой ими ИТ- или цифровой профессии. Понимание вашего типа личности поможет вам сосредоточиться на развитии навыков, дополняющих ваши природные способности. Результаты теста могут помочь выбрать соответствующие образовательные программы и сертификаты, соответствующие карьерным целям.
Выбор рабочей среды
Понимание своего типа RIASEC может помочь людям выбрать рабочую среду, соответствующую их предпочтениям.
Повышение производительности работы
Если ваша работа соответствует вашему типу личности, вы, скорее всего, будете более заинтересованы, продуктивны и эффективны. Это естественное соответствие может привести к более высоким уровням производительности и карьерному росту.
Повышение удовлетворенности работой
Должность, которая соответствует вашим интересам и сильным сторонам, может повысить удовлетворенность работой, уменьшить выгорание и увеличить продолжительность карьеры.
Улучшение сотрудничества в команде
Знание вашего типа RIASEC и типа ваших коллег может улучшить командную динамику и сотрудничество за счет использования различных сильных сторон и точек зрения.
Смена карьеры на IT и digital
Для тех, кто задумывается о смене карьеры в сфере ИТ, тест может дать направление и уверенность в выборе нового пути, соответствующего их личности. Тест может помочь понять, как существующие навыки и личностные качества могут быть перенесены на новые роли или специализации в цифровой сфере.
Как бесплатно пройти тест Холланда, адаптированный для IT и digital
- Авторизуйтесь на сайте, а если еще не зарегистрированы - то зарегистрируйтесь https://myitcareer.ru/auth
- Перейдите в личном кабинете к тесту https://myitcareer.ru/personal-area/tests
- Оцените в тесте каждое занятие в зависимости от того, насколько вам нравится или вы предпочитаете его выполнять. Используйте следующую шкалу:
1 = Категорически не нравится
2 = Не нравится
3 = Нейтрально
4 = Нравится
5 = Очень нравится
- Чтобы интерпретировать результат теста, вернитесь к этой статье, и модели RIASEC Холланда
Интерпретация результатов теста Холланда
Реалистичный (R) — Деятели
Люди, которым нравится работать с машинами, инструментами и выполнять практические задачи.
Характеристики: практичный, предпочитает работать с инструментами, машинами или физическими объектами.
Исследователь (I) — Мыслители
Люди, которые любят наблюдать, учиться, анализировать и решать проблемы.
Характеристики: аналитический, интеллектуальный и любопытный; получает удовольствие от решения проблем и понимания сложных систем.
Художественный (А) — Создатели
Люди, предпочитающие неструктурированную деятельность, связанную с творческим выражением.
Характеристики: творческий подход, открыт новому опыту; предпочитает неструктурированную среду.
Социальный (S) — Помощники
Люди, которым нравится работать с другими, чтобы информировать, обучать, развивать, лечить или просвещать.
Характеристики: способность к сотрудничеству, поддержка и навыки общения; получает удовольствие от помощи и обучения других.
Предприимчивый (E) — Убеждающие
Люди, которым нравится работать с другими для достижения организационных или экономических целей.
Характеристики: амбициозный, убедительный и ориентированный на лидерство; получает удовольствие от инициирования проектов и принятия решений.
Обычный / Конвенциональный (C) — Организаторы
Люди, которым больше нравится работать с данными и деталями, чем с идеями.
Характеристики: Внимательность к деталям, организованность и методичность; предпочитают структурированные задачи и управление данными.